營業秘密的保護期限並沒有法定限制。

公司與員工簽訂競業條款，主要目的是為了 保護公司的商業利益，常見的原因如下：

防止商業機密外洩：
員工在工作期間接觸到許多公司的核心技術、客戶名單、經營策略等敏感資訊。若沒有競業條款的限制，員工離職後可能將這些機密洩漏給競爭對手，對公司造成巨大的損失。

維護競爭優勢：
員工在公司累積了專業知識和技能，若直接轉往競爭對手公司任職，可能快速提升對手的競爭力，削弱公司的市場地位。

保障公司投資：
公司在員工身上投入了大量的資源，包括薪資、培訓等。競業條款可確保這些投資不會因員工離職而白費，並讓公司從員工身上獲得相對應的回報。
簡單來說，競業條款就像是一道防火牆，能有效防止公司核心資產外流，維護公司的長期發展。

常見的競業禁止條款內容

競業禁止期間： 通常為1-2年，但具體長短會因產業特性和職務性質而異。
競業禁止範圍： 包括禁止從事相同或類似業務、禁止接觸特定客戶或供應商等。
競業禁止地區： 通常限定在一定的地域範圍內。
違約責任： 若員工違反競業禁止條款，可能面臨賠償損害或其他法律責任。
需要注意的是，競業禁止條款並非所有公司都能任意使用，且必須符合勞動基準法的相關規定，否則可能被認定為無效。